Anzeigenmanagement
Wie gestaltet man effizient den Personalanzeigen-Workflow in die verschiedensten Medienkanäle? Wie präsentiert man Stellenanzeigen wirksam im Kontext mit relevanter Bewerberinformation? Unsere Marktanalyse kommt mit der workflowbasierten SaaS Lösung OCR von Jobcluster zu einem interessanten Ergebnis: ”OCR“ ausgezeichnet mit dem made in.de Award 2014 steht für schnelle, automatisierte, innovative und einfache Prozesse in der Online-Personalbeschaffung. Eine Vakanz, beliebige Medien, ein Partner. Ob Homepage, 650 regionale Job-Marktplätze, Intranet, alle gängigen externen Jobbörsen, Job Search Marketing, Printanzeige, etc – mit einer Eingabe ist alles erledigt. Bei voller Kostenkontrolle.
- Die Vorteile liegen unserer Meinung nach auf der Hand:
- Eine zentrale Eingabe, beliebige Publikationsmöglichkeiten, ein Partner
- Zugriff auf alle Elemente des Personalanzeigen-Konzeptes (CD-Konformität in allen Medien)
- Durchgängige und automatisierte Präsentation auch auf der eigenen eigenen Homepage
- Kostenoptimierung durch Agenturkonditionen
- Zeitersparnis durch Reduzierung der administrativen Prozesse
- Ideal für dezentrale/internationale Organisationsstrukturen
- Qualitätssicherung über definierte Korrektur- und Freigabewege
- Einfache Verwaltung sämtlicher Anzeigenbausteine mit zentraler Pflegefunktion
- Kostentransparenz durch Insertionsstatistik
- Ausgefeiltes Reporting- und Statistikmodul
- Zugriff auf aktuelle Preis- und Mediendaten
- Erweiterbar durch Bewerbermanagement etc.
Eine Empfehlung unseres Redaktions- und Researchteams