Active Sourcing

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Active Sourcing – Das Gebot der Stunde? Unternehmen, die auch künftig herausragende Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen wollen, müssen sich mehr einfallen lassen, als nur Stellenanzeigen zu schalten. Active Sourcing scheint das Gebot der Stunde zu sein. Doch was bedeutet das eigentlich? Wer eine Stellenanzeige schaltet, hofft darauf, dass sich geeignete Bewerber bei ihm

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Personalbeschaffung versus kreative Freiräume

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Was können Unternehmen tun, um sich gegen Fachkräftemangel zu wappnen und um moderne und intelligente Formen der Personalbeschaffung für sich zu nutzen? Lesen Sie dazu die Kolumne des Recruiting-Experten Alexander Baumann. Diese erschien sowohl in der Printausgabe des CHEManagers, als auch auf der Online Plattform Chemanager Online. Ausschreibungen auf der Unternehmenswebsite, Anzeigen bei der Arbeitsagentur,

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Personalbeschaffung – starke Marke als Arbeitgeber

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Gute Fachkräfte sind gefragt. Bei ihrer Entscheidung für oder gegen einen neuen Arbeitsplatz kann das Image des potenziellen Arbeitgebers ausschlaggebend sein. Für Unternehmen heißt das: Sie müssen aktiv an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten. Welches Unternehmen hätte das nicht gern: Auszubildende und Fachkräfte, die sich bewerben, weil sie von seinem gutem Ruf als Arbeitgeber überzeugt sind. In

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One Click Recruiting

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Die Konkurrenz um die besten Köpfe wächst. Wenn Unternehmen weiterhin hochqualifizierte Bewerber gewinnen möchten, werden sie sich im Angesicht des demografischen Wandels noch aktiver um sie bemühen müssen. Der Internetauftritt des Unternehmens spielt dabei eine Schlüsselrolle. Bewerber suchen zwar an vielen unterschiedlichen Orten nach Angeboten – angefangen von Online-Jobportalen über Xing und Facebook bis hin

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Bessere Online-Stellenanzeigen schreiben und platzieren

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Stellenanzeigen sollen das Interesse passender Bewerber auf sich ziehen und diese zur Bewerbung motivieren. Unserer Erfahrung nach werden Online Stellenanzeigen nur bedingt den Erwartungen gerecht. Dies betrifft vor allem sprachliche, Layout spezifische und technische Gesichtspunkte. Hinsichtlich der immer stärker werdenden Bewerberpsychologie kann schon ein einziger Fehler innerhalb der Anzeige zu starken Irritationen, bzw. zur kompletten

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Pressemeldung – Netzwerk gegen den Ärztemangel

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Die Jobbörse Gesundheitswirtschaft und Medknowledge bündeln ihr Angebot für das Recruiting von Ärzten Münster, Eichenzell, März 2015. Zwei starke Partner arbeiten in Zukunft eng zusammen: Jobbörse Gesundheitswirtschaft und Medknowledge, eine der führenden Informationsplattformen für Ärzte, erweitern gemeinsam ihr Angebot für das Recruiting von Ärzten. “Eine der größten Herausforderungen für Kliniken ist heute die Rekrutierung von

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Mehr Zeit für kreative Personalbeschaffung

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Was können Unternehmen tun, um sich gegen Fachkräftemangel zu wappnen? Lesen Sie dazu meine Kolumne, die auch in der Ausgabe 11-12/2014 des Fachmagzins CHEManager erschien Ausschreibungen auf der Unternehmenswebsite, Anzeigen bei der Arbeitsagentur, Online-Präsenz in regionalen und branchenspezifischen Jobbörsen, Printanzeigen sowie Kommunikation bei Facebook, Twitter, Xing und Linked In – wer auch künftig im Kampf

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Ausbildungsmarketing mit Talente im Fokus (Teil 2)

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Wenn Sie Herrn Werner Weitsicht’s Sorgen im Hinblick auf die sich verschärfende Lage auf dem Ausbildungsmarkt noch nicht kennen, dann lesen sie bitte erst Teil 1 meiner Geschichte Haben sie Teil 1 bereits gelesen finden sie in diesem Teil das neue Konzept Herrn Weitsicht Man müsste Zugriff auf eine internetbasierte Technologie (SaaS) haben, die es

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Ausbildungsmarketing mit Talente im Fokus (Teil 1)

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Werner Weitsicht, der Ausbildungsleiter der Max Muster GmbH, schaut nachdenklich aus dem Bürofenster. Die Veranstaltung, die er letzte Woche besucht hat, geht ihm nicht mehr aus dem Kopf. Immer wieder drehen sich seine Gedanken um Themen wie „Social Media“ [1] , „War for Talents“ [2], das Internet, den demografischen Wandel und Ausbildungsmarketing. Aber wie kann

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Auswahlkriterien für Headhunter und Personalberater

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Den richtigen Headhunter/ Personalberater zu finden, erfordert einige strategische Überlegungen. Sie wünschen sich eine vertrauensvolle, professionelle und auch langfristig gute Zusammenarbeit mit einem Beratungsunternehmen auf deren Basis Sie möglichst kurzfristig und zu einem angemessenen Preis, hochqualifizierte neue Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen wollen. Welche Kriterien sind also bei der Auswahl des geeigneten Beratungsunternehmens zu beachten?

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